Zgłoszony przez Komisję Europejską 8 marca 2016 r. projekt nowelizacji dyrektywy unijnej o delegowaniu pracowników (2014/67/UE) podzielił na pół Unię Europejską. Nie tylko dlatego że Komisja podjęła taką decyzję, nim kraje miały obowiązek wdrożyć jej przepisy (do czerwca 2016 r.), ale także ze względu na jej treść. Przyjęcie korekt, co nastąpi prawdopodobnie jesienią br., będzie miało ogromne skutki dla warunków prowadzenia działalności biznesowej w UE.
Szczególnie związki zawodowe, reprezentowane przez ETUC, żądały całkowitej jej rewizji, domagając się spełnienia postulatu: ta sama praca, wykonywana w tym samym miejscu powinna być tak samo wynagradzana.
KOMENTARZE (0)
Do artykułu: Czy kraje UE stać na kompromis ws. pracowników delegowanych?