Nowe rozporządzenia ministra zdrowia w tej sprawie rozszerzyło także krąg osób, które muszą je przejść - przypomina Agnieszka Janowska, radca prawny w TGC Corporate Lawyers.

Zakres dodatkowych badań obejmuje szczegółowe badania wzroku (m.in. rozpoznawanie barw, widzenie stereoskopowe, o zmierzchu i wrażliwość na olśnienie) oraz słuchu. Dodatkowe badania są również wymagane wobec osób chorujących na cukrzycę lub padaczkę.

- Mimo że nowe przepisy już obowiązują, dotychczasowe badania lekarskie pracowników zachowują ważność - podkreśla Agnieszka Janowska - Dopiero skierowanie pracodawcy na kolejne okresowe badania będzie realizowane „po nowemu.”

Zmienione przepisy objęły zakresem regulacji nie tylko kierowców, ale także nową liczną grupę osób z prawem jazdy kategorii A, A1, B, B1, B+E, T prowadzących samochody służbowe (jak kadra kierownicza czy przedstawiciele handlowi) oraz osoby wykorzystujące samochód prywatny do celów służbowych. Ponieważ nowe rozporządzenie zostało wydane na podstawie Ustawy prawo o ruchu drogowym, a nie Kodeksu Pracy, obowiązek dodatkowych badań dotyczy zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, jak i wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, o dzieło, czy innej umowy prawa cywilnego.

- Zmiana nie spowoduje drastycznego wzrostu kosztów po stronie pracodawców, może natomiast przyczynić się do zwiększenia bezpieczeństwa pracowników – podkreśla radca prawny w TGC Corporate Lawyers.

Pracodawca ponosi koszty ww. badań pracowników, natomiast w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych - strony mogą dowolnie ustalić podział kosztów (np. po połowie).