Program Dobrowolnych Odejść (PDO) skierowany jest do tych osób, które w przypadku ewentualnego odejścia z firmy mogą pozyskać środki z funduszu ubezpieczeń społecznych, korzystając z uprawnień przedemerytalnych. W drugiej kolejności mogą z niego skorzystać pracownicy likwidowanych i przekształcanych jednostek lub komórek organizacyjnych.

Według cytowanego w komunikacie prezesa Poczty Polskiej Jerzego Jóźkowiaka, wprowadzenie PDO może pomóc zmniejszyć negatywne skutki wprowadzenia w spółce koniecznych zmian, tak by firma mogła stać się silnym i skutecznym graczem na uwolnionym rynku.

"Strategia Poczty Polskiej do 2015 roku zakłada zwiększenie przychodów z najbardziej perspektywicznych rynków: usług bankowo-ubezpieczeniowych, paczkowych i logistyki" - podkreślił Jóźkowiak.

Dodał, że firma wdrożyła nową, nastawioną na sprzedaż strukturę i wprowadza nowe produkty. Jeżeli firma będzie rozwijać sprzedaż tak, jak jest to w planach, wówczas prawdopodobieństwo głębokiej redukcji zatrudnienia będzie mniejsze.

"Jednak mimo tych działań nie dla wszystkich osób uda się znaleźć pracę w Poczcie" - zaznaczył prezes w komunikacie.

Rzecznik prasowy Poczty Polskiej Zbigniew Baranowski powiedział we wtorek PAP, że na ostateczny kształt Programu Dobrowolnych Odejść mogli mieć wpływ wszyscy pracownicy, którzy opiniowali program poprzez różne kanały komunikacji wewnętrznej, także działające w firmie związki zawodowe.

"Pracownicy, którzy chcieliby wziąć udział w programie powinni zgłosić to do końca marca tego roku. Jednak nie wszyscy, którzy się zgłoszą będą mogli skorzystać z programu. Możliwe są odmowy" - wyjaśniał.

Dodał, że pracownicy Poczty Polskiej objęci programem otrzymają odprawy obliczane na zasadach ustawowych oraz odszkodowania wypłacane dobrowolnie przez firmę. Wysokość odpraw na zasadach ustawowych zależy od stażu pracy w Poczcie Polskiej. Osoby ze stażem krótszym, niż 2 lata mogą liczyć na jednomiesięczne wynagrodzenie, ze stażem od 2 do 8 lat - na dwumiesięczne wynagrodzenie, a ze stażem powyżej 8 lat - na trzymiesięczne wynagrodzenie.

Wysokość dobrowolnego odszkodowania, które będzie wypłacane razem z odprawą jest również uzależniona od stażu zawodowego. W przypadku stażu krótszego niż 6 lat będzie to dwumiesięczne wynagrodzenie, przy stażu od 6 do 16 lat - trzymiesięczne wynagrodzenie, a przy stażu ponad 16 lat - czteromiesięczne wynagrodzenie.